办件信息
| 标 题： | 关于济阳区非编教师的待遇问题 |
| 内 容： | 尊敬的区领导，您好！ 当前济阳区教育正处于高质量发展阶段，近几年取得的成绩斐然，令人为之振奋，但是，现在2016年至2019年公开招考的这部分非编教师待遇太低了，与蓬勃发展的济阳教育不太相衬，目前在职干着的非编教师估摸着还有600来人，他们对济阳教育有着热烈的情感，兢兢业业，都在为济阳教育增光添彩，和在编教师、幼儿园控制总量教师一样，这部分非编教师都是经过公开招考，经过各项程序层层选拔后聘用的，合理合法，但当前的状况是，非编教师夹在在编教师和幼儿园控制总量教师之间，处境实为尴尬，与他们相比，非编教师待遇目前来说太低了，没有住房公积金，没有取暖补贴，没有第13个月工资及其他考核奖励，当前物价高，房价更高，这部分教师都已进入婚龄育龄阶段，既要赡养老人又得抚养孩子，经济压力很大! 我是济南市济阳区的一名非编教师，我想咨询以下几个问题:1、我们的工资是否在本次落实教师工资调整的范围内?2、本次工资调整是否考虑到非编教师和在编教师的同工同酬问题。3、如果没有考虑到给非编教师涨工资，没有考虑到共同同酬问题，请问政府给我们的定位是什么?是一线人民教师，还是劳务派遣公司的一般员工? 肯请区领导研究，给这部分非编教师涨涨工资，应该缩小一下差距了.提高这部分非编教师的待遇，必将大力激发教师们的工作热情，非编教师们将会更加全心全意致力于济阳教育！也必将更好的推动济阳教育持续稳定高质量发展！此致，敬礼！ |
| 提交时间： | 2022-02-22 |
答复信息
| 答复部门： | 济阳区政府 | 答复日期： | 2022-02-22 |
| 答复内容： | 感谢您的来信，经我区教育体育局核实: 非编老师的用工方式是政府购买服务，其薪酬标准在招聘时已按照招聘合同约定好，对于增加薪资要求，建议跟签订合同的劳务公司协商。 |
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| 答复附件： | 无附件 | ||
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