办件信息
| 标 题： | 济阳教师 |
| 内 容： | 关于济阳区2016年-2019年公开招考的非编教师的待遇问题尊敬的领导，您好！ 当前济阳区教育正处于高质量发展阶段，近几年取得的成绩斐然，令人为之振奋，但是，现在2016年至2019年公开招考的这部分非编教师待遇太低了，与蓬勃发展的济阳教育不太相衬，目前在职干着的非编教师大约还有600来人，他们对济阳教育有着热烈的情感，兢兢业业，都在为济阳教育增光添彩，和在编教师、幼儿园控制总量教师一样，这部分非编教师都是经过公开招考，经过各项程序层层选拔后聘用的，合理合情合法，但当前的状况是，非编教师夹在在编教师和幼儿园控制总量教师之间，处境实为尴尬，与他们相比，非编教师待遇目前来说太低了，没有住房公积金，没有取暖补贴，没有第13个月工资及其他考核奖励，当前物价高，房价更高，这部分教师都已进入婚龄育龄阶段，既要赡养老人又得抚养孩子，经济压力很大。 对此，致信济阳区政府，济阳区相关部门给予的答复内容是非编教师属于政府购买服务，薪资问题找签订合同的劳务公司协商。对于此答复:第一，给人感觉是在推卸敷衍，的确，非编是劳务派遣，不是编制，但是非编的工资最终还是来源于财政拨款，劳务公司自身也要盈利，财政不加大拔款，劳务公司也没钱给非编教师提高待遇。第二，非编教师也是通过政府教育行政部门公开招考来的，笔试，面试，体检，到培训后上岗，合情合理合法，全体非编兢兢业业，致力于济阳教育高质量发展，努力做好工作，没有丝毫的懈怠，但是相关部门这样的答复，于情于理，让人难过。第三，2016年到2019年，济南几个区都统招过非编教师，目前历下，市中，历城，章丘几个区都逐步提高了非编教师待遇，缩小与在编教师的待遇差距，但济阳区近两年多来，一直没有提高非编待遇，非编待遇与在编差距越来越大。 教师的待遇是教育高质量发展的重要提现，济阳教育的蓬勃发展也有全体非编教师的努力和付出，目前，济阳这部分非编教师数量并不多，当前即使不能立即实现同工同酬，也应该提高一下工资，缴纳部分住房公积金，增加冬季取暖补贴，并逐年逐步实现同工同酬。 恳请市领导关注一下该问题，作为全市教育的行政主管部门，肯请市教育局能协调济阳区政府，提高一下这部分非编教师的待遇，必将激励非编教师的工作热情，全心全意致力于济阳区教育，济南市教育的高质量发展，这是济阳区这部分非编教师的共同心声！ 此致，敬礼！ |
| 提交时间： | 2022-02-25 |
答复信息
| 答复部门： | 济阳区政府 | 答复日期： | 2022-03-02 |
| 答复内容： | 感谢您的来信，经我区教育体育局核实: 非编老师的用工方式是政府购买服务，其薪酬标准在招聘时已按照招聘合同约定好，对于增加薪资要求，建议跟签订合同的劳务公司协商。 |
||
| 答复附件： | 无附件 | ||
鲁公网安备
37010202001191号