为深入贯彻落实省市关于公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，根据省市城乡公益性岗位开发有关要求，经研究决定，在曲堤街道公开招聘城镇公益性岗位，具体公告如下：

一、招聘计划

曲堤街道2026年度共计划招聘城镇公益性岗位2个。

二、招聘对象

城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。允许将其他类型就业困难人员、登记失业的16—24岁青年、登记失业的“二孩妈妈”纳入城镇公益性岗位安置范围。

城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）和其他类型就业困难人员，是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

登记失业的16-24岁青年，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记的16至24周岁相应人员。

登记失业的“二孩妈妈”，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记，符合生育政策、抚养2个或2个以上未满18周岁子女的相应女性人员。

同等条件下，城镇公益性岗位优先安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，具有较高的政治思想素质和良好的职业道德，无违法违纪等不良记录。

2.具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用单位岗位所规定的其他条件。

3.公职人员（含享受退休待遇公职人员）、街道备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部不得纳入城乡公益性岗位安置范围。

4.公职人员或村（社区）干部直系亲属报名时需提前说明情况，对未如实说明的，按申报材料虚假失实予以清退。

四、岗位名称、职责

城镇公益性岗位设置为：

公共管理类，主要从事新时代文明实践站（所）管理服务、道路交通协管、治安巡防协管、公共环境卫生、社工服务、养老护理、基层公共文化、社区网格员、基层调解员等方面的工作。

五、岗位待遇

城镇公益性岗位补贴标准按照不低于当地月最低工资标准（包含社保个人须承担部分）执行，社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行；同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

六、招聘程序

（1）报名申请

符合条件且有意从事城镇公益性岗位的人员向曲堤街道便民服务中心提出申请。

①报名时间：2026年9月14日—2026年9月20日。（有意向者请于工作日到曲堤街道便民服务中心报名）

②报名材料：报名人员本人身份证、户口本及相应类别的人员证明材料，家庭所有成员的户口本。

（2）资格审核

现场初审，工作人员现场审核报考者是否通过资格初审。

（3）面试

面试由曲堤街道办事处统一组织，符合条件的报考人员需保持电话畅通，面试时间及地点另行通知。

（4）民主评议

街道按照公开、公正、公平的原则对有意从事城镇公益性岗位的申请人进行资格审核、民主评议，确定拟聘用人员后报区公共就业服务机构。

（5）审核公示

区公共就业服务机构会同相关政府部门对申请人的信息进行核实比对，审核无误后，由街道发布《城镇公益性岗位拟聘用人员公示》，公示期不少于3 天，无异议的，街道将拟聘用人员信息录入“山东省城乡公益性岗位管理平台”后报区公共就业服务机构审批。

（6）区批准、签订合同

区公共就业服务机构对拟聘用城镇公益性岗位人员进行审批，由用人单位与聘用的城镇公益性岗位人员签订合同，明确双方的权利和义务。

（7）培训及上岗

根据岗位需要及时提供有针对性的岗前培训，使其掌握上岗岗位所需的基本规范和技能。

七、岗位管理

城镇公益性岗位实施动态管理，建立退出机制。依托全省统一的公益性岗位管理系统，建立公益性岗位实名制数据库，运用大数据、信息化等手段，对人员基本信息和岗位安置情况进行动态管理，根据日常需求，确保需开设岗位及时开设、需安置人员及时安置、需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

城镇公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道（镇）督促退出：用人单位吸纳、自主创业等方式已实现稳定就业的；自愿退出岗位的；公益性岗位已满规定期限的；不能坚持正常工作的；已享受城镇职工基本养老保险待遇或死亡的；其他须退出岗位的情况。

城镇公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道（镇）负责清退：申报材料虚假失实的；本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；在岗期间被依法追究刑事责任的；其他不符合城镇公益性岗位条件的。 

八、其他

1.招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，接受社会监督。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对申报材料故意隐瞒、虚假失实的一经发现，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。

2.城镇公益性岗位实施动态管理，建立退出机制。依托全省统一的公益性岗位管理系统，建立公益性岗位实名制数据库，运用大数据、信息化等手段，对人员基本信息和岗位安置情况进行动态管理，根据日常需求，确保需开设岗位及时开设、需安置人员及时安置、需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

3.落实备案上岗制度。严格落实公职人员和村（社区）干部的亲属（本人配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）报名前说明承诺制度，报名人员存在上述亲属关系的，在村（社区）民主评议和信息公开无异议后，由乡镇（街道）研究通过，县（市、区）人力资源社会保障部门备案同意后按程序上岗。申报材料虚假失实的，一经发现及时予以清退，并追回已发放的补贴资金。

  咨询电话：0531-84481399

济南市济阳区曲堤街道办事处  

                     2026年9月14日