对区政协十一届三次会议第55号提案的答复

 赵继飞委员您好：

首先感谢您对人才工作提出的宝贵提案，您提出的关于“进一步实施人才强区战略”的提案收悉，现答复如下：

人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力，当前我区正处于山东绿色低碳高质量发展先行区建设强力推进、济南“强省会”和“北起”战略深入实施的战略叠加期，我区发展迎来了新的机遇，建设一支能够适应我区高质量发展的人才队伍成为这个时期的必然要求，区工信局一直以来都高度重视人才工作。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导。将人才工作列为“一把手”工程，多次召开局党组会议，就如何加大力度，强化措施、更加有力地将人才工作落到实处进行了专题研究，强化措施，紧抓落实，切实将“招才引智”工作落到实处，为人才工作提供组织保障。

（二）做好人才项目申报。积极组织开展2024年度国家级“启明人才”计划及省级泰山产业领军人才项目申报，申报过程中，我局积极与区委组织部、各镇（街道）、济北开发区等单位沟通对接，深入企业做好人选的摸排工作，共同分析区内企业和有关人才情况，经过前期宣传动员、走访摸排、指导填写申报材料等工作，推荐21名人选至市工信局进行国家级“启明人才”计划项目申报；推荐9名人选至市工信局进行省级泰山产业领军人才项目申报，其中4名人选成功通过市级审核。

（三）搭建产才融合平台。引导企业进行创新平台载体建设，在全市率先推动规模以上工业企业研发机构全覆盖行动，创新创业平台载体对人才的支撑作用进一步显现。截至目前济阳区拥有省专精特新企业89家、省市级瞪羚企业43家、创新型中小企业117家、国家级专精特新“小巨人”企业2家、市级企业技术中心2家、市级以上“一企一技术”研发中心3家，人才承载力进一步增强，为我区人才引育提供了良好的平台载体。

二、后续工作打算

（一）优化人才评价机制。摒弃单纯以学历高低来评价人才的传统思维，有文凭、有职称是人才，技术工人也是人才，没有文凭、没有职称但对企业生产经营有显著作用的也是人才。在日常工作中，工信局将注重做好工人技师职称的评定和专业技术人员年度考核工作，要求企业注重抓好对有贡献人员的技术职务申报、评定等，真正体现以实绩用人、以实绩管人，使一批企业员工成为企业的人才。

（二）为人才工作搭好平台。加强企业技术创新平台载体培育，以专精特新“小巨人”企业为支撑，发挥其人才引领作用。努力推动我区工业企业以技术改造为抓手，进一步完善技术创新体系，提高企业技术创新能力，为专业技术人员创新发展提供平台，通过技术中心、创新中心的申报评定，充分发挥企业技术带头人的引领作用。

（三）在用才上花心思。激活企业用人主体作用，围绕区域创新中心建设，构建以智造小镇、达沃智慧产业园、济北生命科技园等为主体，覆盖产业园区、创新创业基地、重点实验室、院士（博士后）工作站等平台的区域创新网络；引导企业建立人才自主评价机制，发挥企业引才用才主力军作用。用好人才，充分发挥人才队伍引领作用。

实施人才强区战略是一项长期的系统工程，敬请赵继飞委员大力支持和帮助，区工信局将积极配合相关单位，为进一步实施人才强区战略贡献工信力量。

                                          济南市济阳区工业和信息化局

                                          2024年6月20日

                                 联系人：韩金城  电话：0531-84241086