赵志峰、徐楠、李敏委员：

您提出的关于“关于赋能企业培训，聚焦实用人才，加快培育形成新质生产力”的提案收悉，现答复如下：

科技是第一生产力，人才是第一资源，新质生产力的发展离不开数智化人才的培养。近年来，济阳区人社局把提高职业技能培训水平，优化人才发展新生态放在突出位置，努力提高职业技能培训的针对性和有效性，缓解就业结构性矛盾，提升劳动者技能水平，将各项培训政策措施落到实处，助力新质生产力发展。

一、工作情况

我区职业技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发

展”为主题，紧紧围绕我区经济社会发展和产业发展需要，积极整合各类培训资源，大力开展补贴性职业技能培训。2024年，开展职业技能培训3145人次，其中创业培训468人次、线上培训2677人次。坚持人才是第一资源，加强人才引育，激发人才活力，成功举办“人才济济 向阳而行”济南市特聘专家服务基层走进济阳系列活动，来自清华大学、首都医科大学、北京林业大学、苏州大学、江南大学、福建农林大学、山东大学、山东农业大学、齐鲁工业大学、哈尔滨工业大学等全国知名高校的16名特聘专家奔赴济阳区各一线单位开展基层服务。

二、工作措施

1.加强政策宣传。一是借助区域内各类媒体、济阳就业微信公众号、微信群等向群众宣传职业技能培训和人才相关政策。二是深入街（镇）、社区、村居广泛宣传培训政策和内容，确保职业技能培训政策能够得到有效落实与反馈。

2.开展技能培训。围绕本地特色，以需求为导向，开展“鲁菜师傅”、老年失能照护等项目制培训198人次，着力提升劳动者技能素质水平，培养社会紧缺技能人才，努力为济阳产业发展提供高质量技能人才支撑，拓宽农村转移劳动力和失业人员就业渠道，提升在职职工的技能水平，对助力济阳经济社会发展起到了积极作用。

3.注重人才培养。一方面“放权+服务”激发企业培育实用性技能人才动力，目前已有21家企业完成技能人才自主评价备案，部分企业已经完成第一批包含电工、钳工、农作物植保员、林业有害生物防治员等多个工种的自主评价。另一方面通过职业技能大赛与高职院校达成技能人才培育合作意向，通过赛事协作培育青年技能人才，目前已经与山东青年政治学院、山东电子职业技术学院进行沟通探讨，共同挖掘技能人才培育协作新方向。此外，鼓励区内符合条件的高技能人才申报泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师、“海右计划”技能产业领军人才等人才称号，2024年我区1名高技能人才获评“全国五一劳动奖章”，1人入选齐鲁首席技师，2人申报海右计划”技能产业领军人才。

三、下一步工作打算

1.加大对培训和人才政策的宣传力度。鼓励更多企业在职职工、在校大学生参加培训提高技术水平。借助区域内各类媒体、各类招聘会、济阳就业微信公众号等广泛宣传技能培训和人才政策，形成区、街（镇）、社区（村居）三级联动的培训宣传网络，确保将培训政策宣传到位。

2.打造本地特色培训品牌。结合济阳本地产业发展需求、就业需求，重点开展符合济阳本地实际的项目制培训，精心选择培训项目，打造本地特色技能培训品牌。对企业用工需求和培训需求进行深入细致的摸底调查，了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为上级选择优质的培训项目提供参考依据，为新质生产力提供战略性人才和应用型人才。

感谢您对我局工作提出的宝贵意见，希望今后继续得到您的更多关注和支持。

济南市济阳区人力资源和社会保障局

2024年10月14日             

（联系人：邢睿   电话：84238931）