今年以来，区人社局始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严守政治纪律和政治规矩，严格执行党的路线方针政策，落实区委“12345”发展思路，担当作为，勇挑重担，从严管党治党，加强自身建设，坚持依法行政，开展意识形态、保密等工作，全面完成“十四五”时期和2025年各项任务，全区人力资源和社会保障事业取得显著成效。区人社局荣获中国就业促进会“就业促进宣传工作先进集体”、第六届全国政务服务“软实力”卓越贡献奖、第二届“青未了”文学述廉入围奖（由中国纪检监察杂志社、山东省纪委监委、济南市纪委监委主办）、山东省“高效办成一件事”集体、济南市人力资源服务业高质量发展表现突出集体、济南市“双随机、一公开”监管工作表现突出集体、济南市人社系统“练兵比武”团体二等奖、济阳区高质量北部中心城区建设攻坚突破先进集体、创新创优一等奖等。

一、强化思想引领，提升政治素养，把牢政治方向

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）深学细悟重要指示批示精神。深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，排查3个具体问题，认领完成区委1项整治任务。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦政府项目、国企项目拖欠农民工工资及套取骗取社保基金、涉企执法领域等突出问题，多措并举推进专项整治，按要求做好涉企执法领域专项巡察整改工作并长期坚持。建好学习阵地，组织开展“一支部一品牌”建设，各支部规范召开党员大会20次、支委会62次，党支部书记讲党课23次。

（二）深入学习党的创新理论知识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“第一议题”制度和集体学习制度，以集体研讨、个人自学等形式开展理论学习中心组学习12次，撰写调研报告5篇，党的二十届四中全会精神宣讲6次。严格落实意识形态党组主体责任，党组书记“第一责任人”职责，班子成员“一岗双责”，将其纳入党建工作责任制、领导班子民主生活会、述职述廉等重要内容，常态化、规范化建设成效显著。

（三）严格遵守政治纪律和政治规矩。扛牢法治建设责任，深入学习习近平法治思想，推动依法行政。贯彻总体国家安全观，履行安全生产工作职责，依法打击和防范人社领域欠薪问题，行政处罚6件，移交人民法院执行5件，法律震慑作用充分显现。深化保密工作思想教育，集中观看保密警示教育专题片，增强保密意识，筑牢保密防线。

二、聚焦主责主业，落实重点工作，推动高质量发展

聚焦区委“12345”中心任务，聚焦“2025年奋力冲刺年”工作部署，主动服务和融入新发展格局，高质量完成“十四五”规划及2025全年目标任务，开创了全区人力资源和社会保障事业新局面。

（一）担当作为，强化就业创业，高质量充分就业成效显著。开展“春风行动”等线上线下招聘会33场次（任务20场次），完成全年任务的165%，提供就业岗位1.7万余个，达成就业意向7000余人次。实现城镇新增就业2903人（任务2600人），完成全年任务的111.65%，新安置城乡公益性岗位420人（任务405人），完成全年任务的103.7%。不断完善龙泰电商、智造小镇等4家市级创业孵化基地建设，设立创业赋能驿站，开展创业陪跑活动，建设了龙泰电商创业陪跑空间，确定3家创业企业为首批陪跑服务对象。建设“融创金街”“众海·新天地”2个创业街区，累计发放创业担保贷款636笔、1.61亿元，位列全市第二，带动就业1500余人。开展补贴性职业技能培训3823人次（任务3800人次），其中农村劳动力2100人次（任务970人次），分别为全年任务的100.6%、216.5%，为707人次发放职业技能提升补贴131万元，劳动者增值、增技、增收成效明显。推进“社区微业”，构建了“15分钟就业服务圈”，社区居民“家门口”就业更加便捷，济北街道“社区微业”项目获全市人社系统“揭榜挂帅”创新项目二等奖，给予10万元资金扶持。

（二）笃行实干，推进精准扩面，多层次社保体系惠及民生。鼓励引导新就业高校毕业生、新业态从业人员参加社会保险，扩大参保覆盖面，实现参加城乡居民基本养老保险22.73万人（任务22.3万人），完成全年任务的101.93%；参加工伤保险9.47万人（任务9.4万人），完成全年任务的100.74%。及时足额落实被征地农民社会保障资金3264.74万元，群众保障水平稳步提升。持续扩大企业年金、个人养老金覆盖面，全年新增企业年金备案企业5家，召开全区个人养老金会议，联合辖区银行开展宣传推广，目前已同步开启个人养老金申领发放业务。持续加大工伤保险宣传力度，针对新业态从业人员、工程建设从业人员等特殊群体，落实工伤保险参保政策，新开工工程建设项目工伤参保率100%。

（三）履践致远，实施招才引智，全方位引育人才扎实推进。赴南开大学等高校开展“才聚济阳”高校行系列招才引智活动，成功举办“才聚济阳·共赢未来”港澳台及山东籍高校学子走进济阳系列活动。通过举办“技耀泉城”海右技能人才大赛暨第四届“才聚济阳”职工职业技能大赛等举措，新增高技能人才976人（任务750人），完成全年任务的130.13%。创新开展“人才企业护航‘510’行动”，为护航企业提供“一对一”精准服务。新引进人力资源服务机构4家，其中港铁航旅（济南）经济技术合作有限公司实现月度纳统入库，7家规上企业全年营收1.87亿元，较去年同期（1.24亿元）增加0.63亿元，同比增长50.79%，位列全市第二。聚焦人才愁盼，发放高层次人才生活补贴311人、373万元，组织30余名D类以上高层次人才免费体检。邀请省市专家教授赴济阳开展基层服务活动，实现了基地人才资源与企业产业发展紧密对接。两岸职业资格一体化服务中心——山东分中心落户我区，为更多高素质、专业化台湾人才来合作区发展提供了便利。

（四）笃行不怠，加强人事管理，多维度优化干部队伍结构。聚焦事业单位用人刚需，通过公开招聘、引进急需紧缺专业人才、退役士兵安置等方式，补充事业单位工作人员151人，事业单位干部队伍整体活力与综合素养明显提升。及时优化干部队伍结构，完成事业单位科级干部调整107人，街道事业单位管理岗位职员等级晋升4人，专业技术人员竞聘上岗898人。联合区委组织部出台了《关于进一步优化事业单位工勤技能人员岗位聘用有关问题的通知》，首次安置在工勤岗位的退役士兵，可直接参加中、高级工的考核评定，聘用不受单位工勤技能岗位比例限制，聘用高级工20人。对年度考核优秀、表现突出的干部及时奖励，嘉奖1486人、记功172人。在全市率先实行初级职称全员考核认定网上申报，认定通过431人。审核各类人事档案400余卷，全部完成材料收集、入档、装盒、打签等全流程工作；审核补充人事档案130余卷，完成年度散材料收集及电子目录录入10000余份，人事档案审核归档和散材料归档及档案查借阅工作高质量完成，获得群众高度认可。

（五）履职尽责，坚持防范并举，多举措构建和谐劳动关系。强化线索多渠道处置，全国欠薪线索反映平台线索增幅持续下降。承担山东省非工程建设领域欠薪源头治理试点项目，在达沃智慧产业园、智造小镇等重点工业园区和华阳社区、澄波社区等重点商圈设立9处“劳动者维权工作站”、率先超额完成市级布置任务，建设数量全市最多。完成50个“护薪工作站”建设，实现全区在建项目全覆盖，就近就地处理欠薪问题。山东省农民工工资支付监管平台济阳在建项目实现应纳尽纳，平台预警每月动态清零，全年消除预警信息2万余条。劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%（任务98%）。构建“五位一体”“和为贵”人民调解体系，实现劳动人事争议调解成功率70.8%（任务60%），劳动人事争议仲裁结案率99.8%（任务90%）。规范涉企行政执法监察，联合检查率97.47%，位居全区前列。

三、加强党的建设，守牢廉洁底线，永葆敬畏之心

（一）全面从严治党，落实主体责任。一是压实工作责任。严格落实局党组主体责任，执行民主集中制，重大事项集体研究，制定2025年全面从严治党工作要点、党建工作计划、推进“清廉人社”建设实施方案、深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案等，高质量召开民主生活会3次，报告“三重一大”事项22次，推动了管党治党制度化、规范化。专题召开2次全面从严治党会议，精准研判形势、部署重点任务。层层签订党风廉政建设责任书26份，构建“有人抓、有人管、有人担”的责任体系。以“闻韶先锋·温暖人社”为主品牌引领，5个支部围绕就业、社保等领域创建5个子品牌，构建“1+5”党建品牌矩阵，凝聚人社发展强大合力。积极向区委区直机关工委争取14万元专项资金，打造高标准党建阵地，让140余名党员干部亮身份、践承诺、争先锋。严格落实党的组织生活制度，高质量完成党组织换届工作。二是打造过硬队伍。局党组坚决落实新时代党的组织路线，严格落实好干部标准，树立正确选人用人导向，区人社局交流提拔区管干部2名、选拔任用科级干部4名。健全考核评价体系，在年度考核基础上，强化季度考核和平时考核结果运用。深入开展“青年文明岗”“党员先锋岗”评选，以正向激励激发干部干事创业热情。强化干部教育培养。实施“牵手同行·菁英启航”青年干部培优工程，9名经验丰富的领导干部与28名30岁以下青年干部结成帮扶对子，聚焦赋能、实战、亮卷、启航四大环节，靶向补齐青年干部能力短板。

（二）加强廉政建设，守牢廉洁底线。一是正风肃纪强担当。扎实推进“清廉人社”建设，确立“教育固本、制度强基、监督护航、文化浸润”四位一体建设路径，围绕政治引领、监督制约、干部培育、作风建设、廉洁文化五个方面制定了16项重点任务，“清廉人社”建设取得显著成效。创新开展“一日一省，一月一话”廉政建设活动，定期研判分管领域廉政风险点，早发现、早纠治苗头性问题。二是警钟长鸣知敬畏。高度重视区委第六轮巡察和涉企执法专项巡察反馈问题的整改工作，制定整改方案，压实整改责任，细化整改措施，明确完成时限，实行台账式管理、项目化推进、销号式整改，从严从实抓好问题整改“后半篇文章”，实现反馈问题整改完成率100%。常态化运用监督执纪“第一种形态”，开展谈心谈话39次，做到常提醒、常过问，红红脸、出出汗。充分利用宣讲报告会、主题党日、现场参观、业务工作会、学习《醒悟》等形式开展警示教育19次，保持了全面从严治党的高压态势。

（三）转变工作作风，提升服务效能。坚持“管行业必须管行风”，将“人人是窗口、处处有服务”落实到从政策制定到政策执行的每一个环节。持续推进“全生命周期”社会保障集成服务，推动出生、就业、入职、退休、身故等高频办理事项打包办、网上办，探索实施企业“全生命周期”服务，让企业办事更方便、更快捷，工作经验在《中国人力资源社会保障》《中国社会保障》等媒体刊载，《践行新时代‘枫桥经验’，构建‘和为贵’和谐园区》被《济南市优化营商环境推进政府职能转变简报》刊载，区人社局“退休一件事”经验做法在全市推广，区长王友进同志作出重要批示给予肯定。加强区、街道（镇）人社服务平台建设，完善工作制度，细化工作流程，提升服务质量，区级人社服务平台被评选为全市表现突出服务平台，获得20万元市级建设支持资金；承担的济南市公共就业服务示范项目、“揭榜挂帅”项目全部通过验收，其中1项为优秀项目，2项为四星级，1项为三星级，累计活动项目支持资金42万元。组织开展“日日学、周周练、月月比”为内容的多种形式岗位练兵、技能比武，在全市“练兵比武”大赛中获团体二等奖。坚决破除特权思想和特权行为，厉行节约、反对浪费。依法依规统计，坚决防范数据造假、弄虚作假情况。带动干部职工加强品德修养，树立家国意识、厚植爱国情怀。扎实推进街（镇）履职事项清单，畅通基层事业干部职工晋升通道，落实有关待遇，为基层减负，有效破解基层治理问题。