根据区委统一部署，2024年10月10日至2025年1月10日，区委第一巡察组对中共济南市济阳区委办公室（区委政研室）（以下简称区委办公室（区委政研室））开展了常规巡察。3月4日，区委巡察组向区委办公室（区委政研室）反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

区委办公室（区委政研室）高度重视区委巡察整改工作，坚持把巡察反馈意见整改落实作为一项重大政治任务，作为深化全面从严治党的有力抓手，作为学习贯彻党的二十大精神的实际行动，始终以坚定自觉的政治态度、立行立改的工作作风，不折不扣地落实各项整改任务。概括起来，突出做到了“五个强化”。

一是强化思想认识，提高站位抓整改。区委巡察工作开展以来，区委办公室（区委政研室）持续提高政治站位、强化思想认识，主要负责同志反复强调，这次区委巡察是对办公室的一次全面政治体检、思想淬炼和党性检验，是对办公室工作的有力督促和鞭策；明确要求，办公室班子成员及各科室负责人要坚决扛牢巡察整改的政治责任、强力推进问题整改见底见效，引导办公室全体人员切实增强一抓到底、全面整改的政治担当，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

二是强化组织领导，扛牢责任抓整改。区委第一巡察组反馈意见后，区委办公室（区委政研室）切实担起巡察整改主体责任，第一时间召开专题会议，系统学习相关文件精神，研究部署巡察整改工作；结合实际，成立由区委常委、办公室主任李佃文任组长，区委办公室分管日常工作的副主任、区委政研室主任为副组长，其他班子成员和两名正处级同志为成员的整改落实工作领导小组，并下设工作专班，明确职责定位、压实各方责任，建立起上下联动、同频共振推进机制，确保各项整改任务落地见效。

三是强化任务分解，全面对标抓整改。聚焦4类24个具体问题，研究制定《〈区委第一巡察组关于巡察中共济南市济阳区委办公室（区委政研室）的反馈意见〉整改落实方案》，分别明确牵头领导、责任科室；在此基础上，细化制定69条整改措施，逐一明确责任人、完成时限，确保不留盲区、不留死角，事事有回音、件件有着落，为整改提供遵循。

四是强化整改实效，严督实查抓整改。对照整改落实方案，梳理形成《巡察反馈问题整改台账》，建立定期调度机制，实行动态管理、挂图作战；建立“室务会定期调度、分管领导专项督导、工作专班全程跟进”的闭环监督机制，召开整改专题推进会2次，分管领导带领科室开展内部检查3次，对照整改台账逐项核查完成情况，确保责任落实横向到边、纵向到底；推行逐项销号管理机制，根据方案确定的责任主体、完成时限，进一步明确验收标准，实行“整改完成一项、验收销号一项”，同步建立“问题反弹预警清单”，对已销号的整改任务开展“回头看”，杜绝虚假整改、纸面整改。

五是强化成果运用，标本兼治抓整改。及时召开班子专题民主生活会，深入剖析问题根源，结合实际制定出台、修订完善、及时更新相关制度文件17个，构建起了深化巩固巡察整改成果的长效机制。坚持把整改融入日常，与中心工作一体部署、统筹推进，办公室上下积极争创一流模范机关热情日益高涨，办文办会、督查落实、机要保密、财务管理、信息报送、党的建设等各领域工作均取得明显成效，“三服务”工作水平明显提升，为建设高质量北部中心城区提供了坚强服务保障。

二、区委巡察反馈意见整改落实情况

（一）学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神不够到位，落实上级决策部署还需细化深化方面

1.关于理论学习不够深入问题

整改情况：一是将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、重要文章等作为办公室理论学习中心组集体学习的固定第一项议程，自区委第一巡察组2024年10月入驻开展巡察至2025年9月中旬，开展理论学习中心组“第一议题”学习11次，累计学习习近平总书记重要讲话21篇、重要指示批示精神11篇、重要会议精神6次、重要文章2篇，切实做到及时学、跟进学。二是全员印发学习《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，鼓励大家积极通过“灯塔—山东干部网络学院”、“学习强国”等线上平台开展自学。领导同志带头，积极参加上级和本区举办的培训班，今年以来，区委办公室主要负责同志参加市委组织部举办的为期一个月的市管干部培训班，一名正处级领导干部参加市委组织部举办的为期三周的区县新任职正处级干部培训班，一名副处级领导干部参加区委组织部举办的为期一个月的区管干部进修班。三是部署开展建设学习型机关、争做学习型干部活动，采取科室领学、邀请授课、个人自学、实地调研的形式，及时跟进学习最新政策文件、业务知识，党员干部的学习积极性充分激发，知识结构进一步优化。四是集体学习《学习时报》刊发的《深刻领会习近平同志关于办公厅(室)工作重要论述的精神实质和核心要义》，原汁原味学习蔡奇、吴政隆同志在全国党委和政府秘书长会议上的讲话，以上率下，切实吃透新时代做好党办工作的各项具体要求，推动“三服务”工作水平不断提升。

此问题已整改完成。

2.关于领学促学、示范带动作用不突出问题

整改情况：一是区委办公室（区委政研室）理论学习中心组专题学习了《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，并进行学习研讨，区委办公室主要负责同志就抓好理论学习中心组集体学习作出明确要求，领导班子成员开展理论学习的自觉性主动性明显增强。二是认真梳理《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》各项要求，对标区委宣传部关于加强全区各级党委（党组）理论学习中心组学习制度化、规范化建设的具体安排，制定印发关于进一步规范区委办公室（区委政研室）理论学习中心组学习的通知，对中心组成员职责、学习内容、学习活动形式作了明确规定，对建立学习秘书制度、落实列席旁听制度提出明确要求，并安排专人负责会议记录、留存会议资料，从形式到内容进行了严格规范。三是加强与市委办公厅对接交流，邀请市委办公厅法规室业务骨干围绕党内法规、公文处理方面知识开展了专题授课，推动公文处理工作水平不断提升。

此问题已整改完成。

3.关于政策研究水平有待提升问题

整改情况：一是建立政策信息库。指定专人每日监测“人民日报”、“中国政府网”、“山东省政府网”、“济南市政府网”等12个官方平台，同步关注“济阳政务”、“济南改革”等8个政务新媒体，重点抓取黄河重大国家战略、基金招商等领域政策文件，2025年3月份以来累计收集中央及省市政策文件55份，形成经济、党建、民生等6大领域专题信息库，政研室内部人员可随时查阅学习，全面拓展了政策知识储备。二是开展靶向研讨活动。由区委政研室牵头，联合区发展改革局、区农业农村局、区统计局、区商务发展促进中心、区市场监管局等部门开展靶向研讨，已围绕“半程马拉松赛事对我区住宿餐饮业拉动情况”、“‘黄河·稻乡湾’片区建设运营情况”“全区常住人口城镇化率情况”等开展靶向专题研讨，为区委决策提供了科学参考。三是构建专家智库支撑。建立了线上线下联动机制，线上建立“济阳政研工作交流群”，邀请部分单位文稿起草工作骨干入群，每月设置1个政策热点议题进行线上研讨答疑，提升了对重大政策理解能力和研究水平；线下每季度开展“专家＋实务”双轨培训，邀请市委政研室领导授课《政策研究报告撰写技巧》，采用“案例教学＋现场改稿”形式，进行了全员培训，文字材料撰写水平进一步提升。

此问题已整改完成。

4.关于以文辅政效能不高问题

整改情况：一是搭建多元调研网络。开展线上调研渠道精细化建设，链接“天下泉城”、“新济阳”、“济阳融媒”等微信公众号，实时抓取微博、抖音、头条等平台信息，紧密关注涉及济阳经济发展、民生实事等线上舆情，目前累计收集意见56条，其中产业发展类16条、民生保障类25条、城乡建设类15条。推进线下调研机制常态化，每季度开展1次集中走访活动，涵盖街镇、企业、农村（社区）等三类主体，截至目前已走访5个街镇、12家企业、32个村（社区）。例如，经过深入调研，形成《回河街道有关事项跟踪调研情况》《中儒科信达建设集团有关事项跟踪调研情况》，获区委主要领导同志批示。二是建立数据共享机制。联合统计、发展改革、财政、住房城乡建设、工业和信息化、投资促进等主要经济部门，构建数据联动体系，由政研室牵头，各经济部门业务骨干参与，对每月经济数据进行综合分析，目前已形成8篇分析报告。三是创新调研分析手段。引入大数据分析与案例剖析相结合的方式，利用大数据技术对区内网络舆情、民生热线反馈内容等进行监测分析，找出群众关注的热点、难点问题。例如，通过网络热点分析，对2025济阳第二届半程马拉松进行复盘总结，全面复盘了本次赛事成功举办经验做法，形成《决策参考》，获区委主要领导同志批示。截至目前，围绕全区重点工作和群众关切形成高质量调研报告7篇，为区委、区政府决策提供了有力有效参考。

此问题已整改完成。

5.关于助力改革仍有不足问题

整改情况：一是突出顶层设计，对区委全面深化改革委员会、6个专项小组进行优化调整，同步制定《区委全面深化改革委员会工作规则》、《区委全面深化改革委员会专项小组工作规则》、《区委全面深化改革委员会办公室工作细则》等5个制度性文件，理顺工作体制、明确职责要求，确保各项改革任务全面落地落实。二是突出高位谋划，对标市委深改委年度工作计划，本着“全面承接、突出特色、注重实效”的原则，以区委确立的“跑出十个加速度”作为主体框架，梳理10个方面、166项改革任务；同时按照“项目化”工作要求，制定分工表，逐一明确推进举措、完成时限、责任单位，实行“台账式”管理，为全面深化改革提供根本遵循。截至目前，166项改革任务全部按节点顺利推进。三是突出典型引领，向上提报首创性、引领性改革案例8篇，其中，《创新推进镇街综合行政执法改革》被省委改革办《改革与制度创新》2025年第5期刊发；督促各级各部门承接推进市级以上改革试点37项，围绕乡村振兴、基层治理等领域打造改革品牌10余个，以改革求突破、以创新促发展的氛围日益浓厚。截至目前，各部门单位累计提报改革案例170余篇。四是突出精准考核，坚持以市考带区考，把“全面深化改革”纳入全区高质量发展综合绩效考核，区分街道（镇）、区直部门、垂直管理部门、区属国有企业等类别，立足“跳起脚来摘桃子”，本着能量化、易操作的原则，精准设置考核内容、指标权重、计分标准，拟定形成考核细则，确保各项改革任务落到实处、见到实效。

此问题已整改完成。

6.关于督查“利剑”作用发挥不够明显问题

整改情况：一是进一步明晰督查重点。全力抓好市委、区委部署要求的贯彻落实，对涉我区26项市委常委会决定事项、13项市委全会部署任务及若干市级专题会议工作任务进行专题调度，制定印发《中共济南市济阳区委常委会2025年工作要点》，明确牵头单位和参加单位；高质量抓好市委、区委领导同志批示件办理工作，截至目前，累计办理市委领导同志批示事项131件、区委领导同志批示事项233件，各类交办事项60余件，开展专项督查152次，处理紧急事件、舆情问题22起，编发《督查专报》106期；全力推动区委部署落地见效，台账式推动背压机组、艺术学院、星光里等项目建设问题130余个。二是创新督查方法。创新实行“三色”督办单制度，横向上会同区政府督查室共同开展城区围挡清理、扫雪除冰调度、道路交安设施配备等联合督查20余次，有效提升了督查力度；纵向上发挥部门专业优势，借助职能部门力量开展联动督查，确保督到实处、督到痛点，会同区审计局共同开展审计问题整改“回头看”，持续巩固整改成效。三是狠抓督查落实。坚持“跟踪问效”，重点查效果、查进度、查原因，实地查看凤凰社区建设、滨河片区路网、“九曲黄河万里情”等重点项目建设42次，获取第一手资料，对发现问题形成督办台账，明确责任部门推动解决，切实变“文来文往”为“人来人往”；采取“四不两直”方式对“供热一张网”穿路施工、城区易涝点整治、“黄河·稻乡湾”项目建设等专项督查事项进行“回头看”，全力推动各项工作任务,确保区委决策部署真正落到实处。

此问题已整改完成。

7.关于机要保密监督检查不到位问题

整改情况：一是健全检查制度，强化责任落实。实行“定期自查＋专项监督检查”机制，重点排查各部门单位薄弱环节（如涉密载体使用、涉密文件管理、保密员管理等情况）。5月份，与区委巡察办联动，区国家保密局对济阳街道、仁风镇、区文化和旅游局、区市场监管局等4家单位开展保密检查，形成检查报告并建立检查工作台账，针对共性问题召开专题会议安排部署，督促各部门针对检查结果及时整改，有效消除了失泄密隐患。二是引入技术手段，提升检查效能。利用保密检查工具等技术手段，对网络泄密行为实时监测，及时发现、查处违规操作（如内部文件上传互联网、敏感词使用），有效杜绝了失泄密风险隐患。三是深化教育培训，增强执行能力。对接市委保密部门，对检查人员全员开展保密法规、检查技巧专项培训；通过向各部门单位发放警示教育光盘、保密工作条例解读等开展警示教育、保密知识培训，4月份以来已累计发放50余份，并通过宣传“保密观”、“泉城保密”等公众号，提升保密宣传教育效果；将保密检查结果纳入年度机关效能考核，进一步提升各部门单位保密责任意识。

此问题已整改完成。

8.关于处突工作配合衔接不紧密问题

整改情况：一是重构责任链条，强化压力传导。更新完善紧急信息报送机制，明确报送程序、报送范围、报送内容，以制度明责任、以机制促规范。新编修全区各类突发事件上报操作流程，实现突发信息上报流程化、规范化、闭环化管理。二是创新协同机制，打通执行堵点。联系区卫生健康局、区公安分局等关键部门及时与上级主管单位沟通，有效破解公安、卫健系统直报带来的“信息倒挂”问题。今年以来，在法定假期、极端天气等特殊时期，下发紧急信息报送通知7次，确保了紧急信息“应报尽报、应报速报”。三是坚持严督实查，问责激励并重。将紧急情况处置纳入全区高质量发展综合绩效考核体系，同步建立“约谈-预警-问责”机制，严肃追究相关责任人责任，确保紧急信息报送工作高效运转。

此问题已整改完成。

（二）全面从严治党责任链条压得不紧，作风建设韧劲不足方面

9.关于“精细化”水平有差距问题

整改情况：一是以学促干，进一步提升综合业务能力。制定实施《区委办公室（区委政研室）关于建设学习型机关、争做学习型干部的实施方案》，通过组建学习交流群、科室轮流讲课、邀请专家授课、组织开展调研等形式，系统学习相关政策理论、业务知识，进一步提升了工作标准和“三服务”水平，现已累计开展集中学习5次。二是建立“会前筹备、会中保障、会后复盘”全流程工作机制。建立会议活动组织服务流程图，分解任务、明确责任，确保各项工作、各个环节不出纰漏、不留空档。同时，在重大会议活动结束后及时分析复盘，总结经验、指出不足，做到警钟长鸣、常抓不懈。截至目前，以“零失误”标准组织召开区委常委会会议31次，理论中心组集体学习会议8次，各类工作专题会议30余次。三是建立沟通协调、会议预报工作机制。及时与市委办公厅沟通，提前掌握近期全市重要会议活动安排。加强与区人大、区政府、区政协及常委部门沟通协调，预排全区性重要会议活动，对已基本确定的会议活动下发预备通知，避免活动冲突造成工作被动。四是严把会议活动审核关，进一步精简会议活动。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，切实改进会风，严控会议规模、精简会议流程、严把参会范围，确定每周四为“无会日”，让基层干部有更多时间和精力投入到抓落实、促发展中来。

此问题已整改完成。

10.关于内部沟通协调不够顺畅问题

整改情况：一是建立科室联席会议制度，每月召开一次全体科室负责人会议，月例会除通报工作进展外，增设“跨科室协作需求清单”提报环节，由各科室提前梳理需其他科室配合的事项，会上明确责任人和时限。通过月例会推动解决文件流转效率低、信息报送口径不统一等跨科室问题12项，平均办结时限缩短2个工作日；在“山东通”设立内部信息共享群，累计发布工作动态100余条，实现了信息实时互通，确保了办公室整体工作开展高效顺畅。二是开展“科室业务全景课堂”系列培训，由各科室负责人围绕核心职能设计精品课程。例如，秘书科主讲《重大会议统筹全流程规范》，结合2025年区两会筹备案例，拆解会前协调、会中保障、会后督办的跨部门协作要点；信息科讲授《紧急信息报送流程》，从信息接收、处置、报送进行全流程讲解。目前已累计开展培训3期，覆盖全员90余人次，办公室全员综合业务素质显著提升。

此问题已整改完成。

11.关于制度更新不及时问题

整改情况：一是对办公室现行制度进行全面清查。4月份，集中1个月时间对21项现行制度开展清查，更新9项沿用原县委办公室的过时制度（如《印信管理制度》），修订完善7项现行制度（如《中共济南市济阳区委办公室“三重一大”决策制度实施办法》）。二是建立完善动态更新机制。坚持每年1月份结合年度重点工作启动修订计划，6月通过科室反馈动态调整，如2025年4月完成“三重一大”事项决策流程图、差旅费审批报销工作流程图、公务接待工作流程图等6项制度修订，每季度召开政策研读会，如学习《保密工作制度》后15个工作日内完成相关制度更新。三是进一步规范更新流程与管理。科室提交《制度更新申请单》（如行政科因办公用品使用提出修订申请），党内法规科牵头合规性审查并组织论证，征求各科室意见，室务会审议通过后印发，责任科室10日内开展专题培训，15日内组织全体人员学习，确保新制度及时有效实施。

此问题已整改完成。

12.关于党风廉政建设责任抓得不紧问题

整改情况：一是健全责任落实机制。建立“主要负责同志牵头抓总、班子成员一岗双责、科室负责人具体落实”三级责任体系，目前已召开有关专题会议2次，区委办公室（区委政研室）室务会2次，专题研究党风廉政建设工作。二是深化廉政风险防控建设。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育及主题党日活动，综合运用通报典型案例，现场开展活动，观看警示教育片，班子成员谈体会谈感想等多种形式把警示教育融入日常，抓在经常。做实做细廉政风险排查防控，以各科室为单位，深入排查廉政风险点，建立廉政风隐患台账，定期对照台账差缺补漏，筑牢廉政风险防控堤坝。

此问题已整改完成。

13.关于日常监督管理不够严格问题

整改情况：一是提高谈心谈话频次及质量，目前主要负责同志同班子成员、新任职干部谈话9人，分管日常工作的副主任同90后年轻干部谈话14人，班子成员之间谈心谈话7次，做实做细了办公室党员、干部之间的经常性监督，及时掌握了党员干部思想动态，整个班子团队的战斗力、凝聚力显著增强。二是将日常监督与业务工作结合，如在督查室开展重点工作督办时，同步了解干部履职情况；在政研室组织政策研讨时，观察干部学习态度，形成“业务督查＋纪律监督”的联动机制，已通过业务场景发现并纠正“调研不深入”等问题3项，现已及时纠正。

此问题已整改完成。

14.关于开展警示教育用力不足问题

整改情况：一是丰富警示教育活动开展形式，4月16日，党支部组织全体党员、干部前往市委党校官箴文化主题教育馆开展警示教育活动，通过实地学习中华优秀官箴文化的演变历程、丰富内涵、经典作品、时代价值，接受了一场深刻的思想洗礼、警示教育。二是增加主题党日警示教育环节内容，除传达警示教育月刊内容外，增加通报案例、观看警示教育片等内容，警示教育结束后领导干部谈体会谈感想，目前已有5位班子成员谈体会谈感想，办公室全员廉洁意识不断增强。

此问题已整改完成。

15.关于“三重一大”制度落实不到位问题

整改情况：一是修订完善办公室“三重一大”决策制度实施办法和工作流程图，已由党内法规科审核制发。二是建立“三重一大”会议资料文档，依托室务会，定期研究涉及“三重一大”事项议题，及时做好资料的留存备案。三是严格执行“三重一大”决策制度，进一步明确“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等，严格执行汇报、讨论、领导末位表态、集体决策、形成决策意见的程序，确保议定事项会后“落地生根”，形成会前动议到会后执行的工作闭环。

此问题已整改完成。

16.关于财务报销把关不严问题

整改情况：一是修订完善《中共济南市济阳区委办公室财务管理办法》和工作流程图，并以正式文件印发执行。二是持续加强财务管理。严格审核报销单据，坚持做到票据管理规范，会计核算规范，合同管理规范，避免财务管理中的不规范行为，严把支出关。三是通过定期开展组织培训、集中传达、分头自学的方式，夯实业务基础、提升业务水平和综合业务能力，现已集中组织学习5次。8月份，对办公室全员开展了差旅报销业务培训，党员干部财务规范意识明显增强。

此问题已整改完成。

17.关于资产核销不及时问题

整改情况：一是及时进行资产处置。对2016年公车改革后未核销的21辆公车资产开展专项清查，调阅拍卖成交确认书、报废审批单、调拨文件等原始凭证32份，逐一核对资产编号、处置日期等信息。在资产管理系统中批量完成21辆公车的核销操作，删除系统内留存使用记录，同步更新资产台账，确保系统数据与实际处置情况一致。二是严格落实资产管理相关制度。持续做好固定资产的规范管理、常态化管理，8月份，由行政科牵头，对办公室固定资产开展了资产盘点清查工作，对已盘点的在用资产进行信息登记、确认、维护和变更，对于已达到使用年限的资产陆续执行资产报废处置程序。

此问题已整改完成。

（三）落实新时代党的组织路线不够深入，党组织战斗堡垒作用发挥不够凸显方面

18.关于党建工作部署谋划不足问题

整改情况：一是进一步明确党组织架构。加强各党支部建设，报请机关工委批准后由陈丙铜同志担任党总支书记，严格落实“一岗双责”责任制，发挥党支部作用，及时研究、贯彻上级党委的决议和指示，健全规范党支部对党员的日常教育管理，召开党支部会议专题研究部署党建工作3次，充分发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是进一步加强谈心谈话制度。严格按照规范党内谈心谈话制度要求，党总支书记与支部委员谈心谈话3次，与新调入党员谈心谈话1次，把坚持党内谈心谈话制度作为落实主体责任的重要抓手。进一步加强党务工作人员业务学习，党支部委员利用业余时间学习“基层党务工作人员队伍建设及工作交接注意事项”有关规定，提高理论水平，推动业务工作高效能、高质量开展。三是进一步提高主题党日活动质量。制定年度党建工作计划，探索通过加入在线视频学习、现场实地学习等方式，深化主题党日活动实效。

此问题已整改完成。

19.关于党内政治生活不够严肃问题

整改情况：一是严肃开展组织生活。以党小组形式组织党员学习“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等相关规定及开展主题党日有关要求，推动党员对照党章党规党纪开展批评和自我批评，强化党员意识、提高党性修养。二是严格党员日常教育和管理。把党员教育管理融入日常抓在经常，党支部制定了问题整改清单、从严把关指导党员相互批评意见，并督促立行立改。三是提升党内政治生活质量。以5个党小组为单位严肃认真查摆存在的问题，形成党小组会议记录，每名党员签订承诺书，党内政治生活成为加强领导干部监督、促进工作的一种有效方式。

此问题已整改完成。

20.关于支部换届工作不规范问题

整改情况：一是加强学习培训。组织党员集体学习《发展党员工作有关规定》、《党支部建设提升行动实施意见（试行）》等文件，重点明确换届选举工作要求和组织纪律,并邀请机关工委业务骨干进行全面的培训指导。二是强化理论学习。组织全体党员利用党小组会认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举条例》等党内法规，严格换届选举要求，确保留存资料完整。三是严肃选举程序。经常性、常态化到机关工委相关科室请教学习各项党务工作，尤其是支部的换届选举工作，确保各项选举程序规范有序、合法合规。

此问题已整改完成。

21.关于“三会一课”制度落实不严问题

整改情况：一是强化责任落实。结合上级部署和支部实际，制定了“三会一课”时间表、“讲党课”清单，按照计划表推进工作，细化责任分工，避免临时突击或敷衍了事。目前三名领导同志已完成讲党课工作。二是加强业务培训。对党小组进行合理化调整，强化对党支部委员及党小组组长的党建业务培训，不断提升党务工作者能力素质。组织行政科细致学习《党费收缴、使用和管理有关规定》，明确行政科负责党费收缴、使用等工作，目前办公室全体党员已按时缴纳9个月党费。三是规范记录标准。研究完善主题党日和支委会会议记录（内容包括时间、地点、议题、发言要点、决议等），指定支部委员负责记录并定期检查存档，主题党日方案、活动记录、支部会记录均按时按月完成。

此问题已整改完成。

22.关于党员参与组织生活不积极问题

整改情况：一是创新活动形式，提升组织生活吸引力。主题党日活动增加灵活多样的内容，通过播放学习《保密警示案例》、《反腐为了人民》、《共富金田》、《警徽闪耀》等视频，增强了主题党日的多样性和吸引力。4月份，组织全体党员、干部前往市委党校官箴文化主题教育馆开展警示教育活动，取得了良好效果。二是严格纪律要求，实行积分管理。组织全体党员学习《党员量化积分管理办法》，将参会率、工作任务完成情况等量化评分，由纪律委员负责记录积分排名，积分结果与评优评先、民主评议挂钩，对低于基准分的党员及时谈话提醒。三是加强督导检查，建立长效机制。严肃组织活动考勤，每次主题党日均实行到会签到，杜绝代签、补签现象，因特殊情况无法参加的党员履行请假手续，对无故缺席3次以上者及时提醒。支部内设立督导员，每月检查各党小组会议记录、党小组签到表等材料，发现问题及时督促整改。针对机关支部党员工作繁忙、不好集中的问题，探索通过视频会议同步参与或录制活动内容供回看学习，会后对请假党员进行补课，提高党员参与感，确保覆盖率。近6个月党员主题党日参会率均达到80％以上。

此问题已整改完成。

（四）整改主体责任扛得不牢，部分问题整改不彻底方面

23.关于区委办公室整改主体责任扛得不牢，持续整改不够有力问题

整改情况：一是强化责任落实与考核，明确班子成员和科室负责人整改责任，建立整改工作定期检查机制，每月检查整改进度，3月至8月累计开展检查5次，发现部分科室存在“整改措施表面化”问题3项，责令限期整改，现已整改完毕。二是对照区委巡察反馈意见，全面梳理近年来巡视、巡察、环保督察、审计、电视问政等反馈问题未彻底整改问题，建立问题清单，制定持续整改方案，针对“财务管理不规范”问题，修订财务管理制度3项，完善报销流程，整改完成历史遗留问题5项；针对“主题党日参会率低”问题，通过创新形式、积分管理、监督提醒等措施，参会率提升至80％以上。三是成立由党总支纪检委员牵头、各科室业务骨干参加的内部监督小组，采取“日常督查＋专项检查＋随机抽查”方式开展监督，每季度对已整改问题开展“回头看”时，同步实施“三查”：查制度执行是否到位、查问题是否反弹回潮、查群众满意度是否提升。现已开展“回头看”1次，发现保密检查频次不足等问题3项，均已责令相关科室限期整改完毕，对已整改问题复查2次，防止问题反弹，整改长效机制逐步健全。

此问题已整改完成。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0531-84232615；邮政信箱济阳区开元大街129号4楼；电子邮箱jyqwbzys@jn.shandong.cn。

     中共济南市济阳区委办公室    

                    2025年9月19日