根据区委统一部署，2024年10月10日至2025年1月10日，区委第二巡察组对中共济南市济阳区人民政府办公室党组（以下简称区政府办公室党组）开展了巡察。3月6日，区委巡察组向区政府办公室党组反馈了巡察意见。现将集中整改进展情况报告如下。

一、整改工作基本情况

区委巡察组向区政府办公室党组反馈了4个方面、28个具体问题，并提出3项意见建议。我们完全接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

一是提高思想认识。巡察意见反馈后，区政府办公室党组迅速召开专题会议，研究部署整改工作。成立以党组书记任组长的专项整改工作领导小组，要求办公室上下从讲政治、讲纪律、讲大局的高度，抓好整改工作，做到真整改、真落实、真提升。

二是狠抓整改落实。研究制定了《中共济南市济阳区政府办公室党组关于落实区委第二巡察组反馈意见的整改方案》，建立工作台账，逐一制定整改措施，定期对整改进度进行调度，做到逐条核实，逐项整改，真抓真改，坚决杜绝数字整改、文字整改、表面整改、虚假整改，切实在抓整改上见真章、动真格、求实效。

三是建立长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好具体问题整改的基础上，深刻剖析产生问题的深层次原因，建立健全管长远、治根本的制度体系，堵牢制度漏洞，扎紧制度笼子，真正做到用制度管权管人管事、按规矩办事处事成事，推动“两个责任”一体落实，扛牢全面从严治党主体责任。

二、集中整改进展情况

（一）贯彻落实习近平总书记关于新时代办公厅工作重要指示精神不深入，服务经济社会高质量发展还不够有力方面

1.关于理论学习不扎实，政治机关建设力度不足的问题。

（1）学习贯彻习近平总书记重要指示精神不到位。党组政治站位不够高，深化政治机关建设的主动性不强。2023年9月，习近平总书记对新时代办公厅工作作出重要指示，党组班子成员仅通过列席区政府常务会议学习了相关要求，未进一步结合工作实际研究部署、领会转化，未组织其他党员干部学习。

整改情况：一是在3月底召开的“主题党日”上组织机关党员干部针对习近平总书记关于新时代办公厅（室）工作的重要指示精神进行集体学习。二是举办“学业务、强本领、促发展”专题讲座，于4月16日、5月21日，分别邀请了区委组织部、区统计局有关负责同志围绕相关主题为机关干部授课，凝聚思想共识，提高业务水平。截至目前，已开展学习专题讲座学习活动2次。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）党组示范引领作用不强。党组以上率下“先学一步、学深一层”的意识淡薄，推动政治理论学习走深走实还有差距。理论学习中心组学习不严谨，学习内容现学现定、无计划安排。落实“第一议题”制度不严格，2021年以来，仅有3次党组会学习了“第一议题”。

整改情况：一是对标区委、区政府党组理论学习中心组学习内容，制定了区政府办公室党组2025年理论学习中心组学习计划，截至目前，已开展5次。二是落实“第一议题”制度，在定期召开的党组会上第一时间学习习近平总书记重要讲话精神。三是班子成员均制定个人年度学习计划。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）对意识形态工作重视不够。党组意识形态主体责任扛得不牢，未把意识形态工作纳入重要议事日程，2021年以来，党组未专题研究意识形态工作。部分班子成员未把意识形态工作作为述职述德述廉报告和民主生活会对照检查材料的重要内容。不同年度工作总结意识形态部分、意识形态工作报告存在内容雷同现象。

整改情况：一是召开党组会，学习《济南市济阳区贯彻落实<党委(党组)意识形态工作责任制实施办法>工作措施》。二是建立了区政府办公室意识形态工作领导小组，严格落实意识形态工作责任制。三是计划6月底召开办公室意识形态专题研究会议，总结上半年全区政府办公系统意识形态工作。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

2.关于参谋助手作用发挥不充分，“三服务”能力还需提升的问题。

（1）服务落实措施不到位。在推动领导决策和工作落实上，红脸出汗、动真碰硬的力度不够，尤其在督办领导批示事项、12345热线中，有时碍于情面，瞻前顾后，缺少一抓到底的决心，督查督办“权威”树得不牢。比如，对部分工作拖沓、敷衍应付的责任单位不愿点名通报，2021年以来，仅1家单位因落实督办事项不力被通报。

整改情况：一是坚持在全区热线办理工作群中，实施日通报制度，对于超期未回复工单、回复不规范的单位通报20余次；二是通过《济阳热线》（舆情专报）呈区委区政府主要领导，区长批示1件，圈阅标注1件，有效的推动事要解决；三是下沉现场督办4次，召开协调会7次。四是认真办理区委主要领导同志批示事项3件、区政府主要领导同志批示事项145件，形成《督查专报》34期、《呈阅件》41期、《督查快报》14期。五是已确定20名区政府特邀督查员初步名单，待统一培训后即可发挥特邀督查作用。六是进一步压实“事要解决”责任，深化实化督查途径，累计开展直插一线、现场督查、实地督查、明察暗访等跟踪式督查20余次，推动力高、东方樾等小区无网，榆梁居南侧垃圾大面积堆积等一批群众身边事、关心事顺利解决。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）服务决策水平有待提高。在服务保障领导科学决策上，发挥政务信息资政辅政作用还不够，谈成绩多、列问题少，部分信息决策参阅性不够强。2024年共刊发《政务信息》41期，区政府相关领导批示的仅有6期，签批率为14.6%，与往年相比下降较大（2022年至2023年签批率50%左右）。

整改情况：一是组织召开全区政务信息工作座谈会，完善政务信息题目库，每周汇总政务信息选题线索，挖掘报送更高质量信息。二是刊发了15期《济阳政务信息》，目前批示了5期，《济南政务信息》刊发1期专刊。三是出台了《2025年全区政务信息工作“正向激励”办法》，为15个重点单位送课上门，培训信息员200余人次。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）服务发展站位不够高。围绕中心、服务大局的作用发挥不充分，服务发展的视野还不开阔，“跳出办公室事务圈子”谋全局的能力有待提升，“身在兵位，胸为帅谋”的意识还需进一步加强。比如，2023年，面对全区经济承压前行的严峻形势，调查研究工作力度不足，全年仅编制8期《调查与研究》，缺少对经济、城建、乡村振兴等重点领域的调研，对全局性、重点工作的深入研究和分析研判不够，参谋助手作用未能充分发挥。

整改情况：一是向区直各部门广泛征集2025年度政府系统调研课题，经分类梳理形成64项重点课题清单，切实提升选题精准性、针对性和实效性。二是围绕全区中心工作、社会关注和群众关心的热点难点问题，针对性开展调查研究，现已刊发《调查与研究》6期，获区领导批示3期，推动空气质量改善、低空经济发展等重点领域问题有效解决，切实将调研成果转化为工作实效。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

3.关于落实“为基层减负”要求不到位，政务服务效能有待提升的问题。

（1）精简会议措施不实。对各类会议统筹不够，会议组织上精简合并的方法不多，严控参会人员范围、层级不到位，“陪会”现象依然存在。比如，部分单位反映还存在扩大会议范围的问题，可以由分管领导参加的会要求主要领导参加，应由主要领导参加的会，扩大至分管领导和具体负责同志。

整改情况：一是聚焦会议精简增效，严控会议总量，对非必要会议一律取消、主题相近会议合并召开；推行“调度替代会议”机制，70%事项通过责任单位牵头协调或专题会议解决，避免文件、会议重复部署。二是严控参会范围，严格执行分级分类参会制度：全区性重要会议限主要领导出席，业务会议由分管领导召集；建立“参会人员清单”审核机制，杜绝无关人员“陪会”。三是规范会议程序，推行“三有”办会标准：会前明确议题、议程及解决方案，无准备会议杜绝召开，会议效率得到显著提升，基层参会负担显著减轻。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）考虑基层实际不够。在推动工作落实上，考虑基层职能责任不到位，部分工作部署推动存在简单化、机械化倾向。比如，在12345热线转办工作中，对第三方人员培训管理不到位，部分工作人员对“三定”规定和相关制度政策了解不深不透，有时按照属地管理一转了之，导致基层在退件举证上耗费时间精力。

整改情况：一是根据区编办三定方案，编辑电子文档，严格按照职能责任转派工单；二是对于推诿及解决不力单位及时在全区热线工作群内通报，联系单位分管热线主要领导，压紧压实工单办理责任；三是区热线运行中心开展内部集中培训2次、下沉培训6次、“以干代训”工作36个单位。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）机关效能建设不足。工作效率不高，大小事“事事请示、层层上报”，缺少立说立行的工作作风。工作衔接不畅，科室人员变动时，未做好工作交接，现岗位人员对本部门相关材料、工作情况一问三不知。内部沟通不够紧密，文稿资源共享意识不足，有时出现相同材料重复要的情况，加重基层负担。

整改情况：聚焦流程优化与协同增效，取得三方面进展：一是工作规范化。以公文运转“零差错”“高效率”“全闭环”为原则，制定《济阳区政府办公室公文制发管理办法》，有效提升办公系统的效率和标准化水平，确保工作的连续性和责任明确。二是资源共享化。整合山东通、政务内网等平台建立共享数据库，实现“一次报送、多次调用”。三是协同高效化。建立科室负责人牵头协调机制，定期召开跨部门对接会，解决职责衔接、信息壁垒问题，业务流转效率得到有效提升。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（二）人民至上的理念树得不牢，作风建设还需强化方面

1.关于为民情怀不够深厚，服务群众意识不强的问题。

（1）统筹作用发挥不够。在群众身边不正之风和腐败问题集中整治上，统筹协调不到位，工作主动性不强，缺乏责任意识，没有及时提醒、协助区领导统筹相关部门落实责任。

整改情况：一是下发《关于报送区政府常务会有关议题的通知》，组织各“小切口”整治项目牵头单位制定提报计划表。6月3日，专题听取11个“小切口”整治项目工作汇报，完成上半年节点任务。二是动态跟踪“小切口”整治项目工作开展情况，督促各牵头单位根据工作进展及时提请区政府常务会研究。拟于7月-12月专题听取第二轮“小切口”整治项目进展情况，推动整治工作落地见效。

此问题已取得阶段性成效，预计2025年12月整改完成。

（2）聚焦民生不够有力。征集民生实事时，联系群众不够紧密，与单位部门沟通多，与群众面对面征求意见少。推进民生实事时，常态化督导不够，2021年、2023年未专项督导民生实事，2022年主要通过督查专报进行督导，2024年仅于7月份对5件民生实事进行了现场查看。

整改情况：区政府督查室对2025年民生实事开展月度督查。截至5月底，10件民生实事已完成计划节点任务7项，未完成节点任务3项。目前，已形成民生实事月度督查专报4期。

此问题已取得阶段性成效，预计10月整改完毕。

（3）政民互动效果不佳。对“政府开放月”活动宣传发动不够、缺乏跟进指导，群众参与度不高，部分单位开展活动走马观花，听民声、晓民意实效打折扣。2024年23个单位报名参加“政府开放月”活动，有三分之一的单位实际未开展，区政府办党组未再进行督促。

整改情况：一是创新形式，提高参与度知晓度。联合团区委等多个部门举办“政策青年说”，用青春创意赋能政策传播。二是创新载体，丰富政策解读形式。以青年视角、短视频形式生动解读政策，提高群众对政策知晓度，为接下来的“政府开放月”活动提前预热。三是提前谋划，杜绝虚假活动。吸取以往“政府开放月”活动举办经验，针对性加强督查方式，力争杜绝报而未开情况。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

2.关于争先进位韧劲不足，履职标准仍待提升的问题。

（1）创先争优氛围不浓。部分工作存在“小成即满”心态，对当前工作形势及新政策新要求研判不深、了解不透，缺少跟进督导，导致考核成绩不理想。比如，2019年至2022年承担全市高质量发展综合绩效考核（经济社会发展综合考核）政务公开指标排名连续全市第一，2023年下滑至小组第四。2024年政务公开工作因文稿未经“三审三校”，未按要求“政策解读”被市政府办公厅连续2次通报。

整改情况：一是强化学习，密切与上级部门联系，根据2025重点任务，提前谋划各项工作。二是牢固树立“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，认真落实2025政务公开重点工作，严格执行“三审三校”，确保依程序公开，自我加压、力争一流，确保高质量完成省市各项工作任务。2024年全市高质量发展综合绩效考核（经济社会发展综合考核）政务公开指标未扣分，位列小组第一。三是举办政务公开专题培训，邀请专业人员教授业务知识，进一步提升各部门处理依申请公开工作能力。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）精益求精意识不强。在推动工作落实上，缺乏一严到底、常抓常细的定力，工作标准还有差距。比如，2023年，因对政府工作报告校对不细，下发后才发现内容重复。2024年9月，因对济阳一中建校70周年校庆活动部分环节把关不严，致使领导上台顺序出现纰漏。

整改情况：一是建立健全秘书科“例会、学习、听会、帮带”四项工作机制，每周召开工作例会统筹部署重点任务，累计开展“周学习”活动6期。通过安排全员参会听会、实施新老同志“一对一”帮带，持续提升文秘人员综合写作能力。二是严格执行文稿校对“四步法”，从内容、格式、表述等环节实施全流程校对管控，推动文稿差错率明显降低，有效提升办文质量。三是提升审核精细化程度，制定《会议活动组织规范》，重大活动实行三级审核制度。四是提高培训精准化水平，开展公文制发、会务活动组织等专题培训，极大的提高文件一次通过率，减少了活动方案返工率。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）履行“三定”规定职能不到位。未严格按照“三定”规定落实所承担的职能责任，部分工作存在“缺位”现象。比如，2021年事业单位“去行政化”改革以来，未按要求有效落实全区公共机构节能监督管理职责，此项工作实际由区机关事务服务中心承担。未充分履行大数据行业管理职责，在统筹推进全区大数据基础设施建设、数据资源管理等工作上，牵头抓总作用发挥不到位，相关工作实际由区大数据服务中心承担。

整改情况：加强与区机关事务服务中心、区大数据服务中心的沟通对接，进一步理清工作职责，对科室职能重新梳理，完善修订“三定方案”及领导班子成员分工，明确职责边界，实现岗位责任100%到人。同步优化跨科室协作流程，职责缺位问题全面清零，行政衔接效率得到大力提升。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

3.关于内控管理不严，管党治党存在差距的问题。

（1）全面从严治党主体责任落得不实。党组对全面从严治党压力传导不够，缺少谋划研究和部署推进。2021年以来，未专题研究全面从严治党工作。有的班子成员、中层干部的党纪学习教育发言材料照搬照抄网络。

整改情况：一是调整党组班子成员分工，明确“一岗双责”，在“主题党日”上集中观看警示教育片，强化党员干部责任意识。二是对区委巡察出的问题进行全面、认真整改。2025年3月，区政府办公室主要负责同志与办公室全体干部进行了集中谈话，随后分头与各个班子成员进行谈心谈话，并与办公室每个工作人员进行个别谈话。6月，进行年中述职，总结上半年工作,梳理成效与不足,明确下半年的工作方向和重点。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）财经纪律执行不严。公车使用不规范，经查阅2021年以来账目发现，公车运行维护费直接支付给个人，且无使用明细；2024年2月发票明细中出现2024年11月洗车记录。报销手续不严格，支出慰问困难户物资，无发放人员清单、领取单。岗位风险意识不强，目前仅有1名财务人员，且为第三方招聘。

整改情况：一是组织参加专业培训，学习财务管理规章制度，财务人员对法规、会计准则的理解和掌握程度有所提高。二是已更换在编人员担任财务职位，单位用人逐渐规范。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）项目招标不合规。有的项目未严格执行采购程序，存在“先上车，后补票”情况。2020年11月25日济南市济阳区“爱山东”APP济阳分厅建设项目启动，2021年1月15日才签订政府采购合同，晚于启动时间50天。

整改情况：一是招标相关人员法律法规和操作流程培训，使相关人员合规意识得到提升。二是招标信息及时公开，接受社会监督，使招标流程逐渐规范。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（三）落实新时代党的组织路线不扎实，机关党组织标准化规范化水平有待提高方面

1.关于党建主体责任压得不实，民主集中制落实有偏差的问题。

（1）党建引领作用发挥不够。党组对党建工作不够重视，未定期研究党建工作，未充分发挥党建引领作用，党建与业务工作融合不多，党组织规范化建设抓得不紧，只求迎检“过得去”。党组会召开不经常、不规范，有时两三个月召开一次，且大多无会议纪要记录。

整改情况：一是强化思想认识。组织召开党组专题会议，深入学习习近平总书记关于党建工作与业务工作融合发展的重要论述，引导党员干部充分认识党建工作与业务工作融合的重要性和必要性。二是找准融合切入点。围绕办公室中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，制定《中共济南市济阳区人民政府办公室党组工作规则》，进一步推动党建与业务工作融合。三是推动党组会议规范化建设。3月5日-6月5日期间，办公室共计召开党组会议3次，平均每月1次，对“三重一大”等事项进行研究，并计划于7月份左右在两次党组会上专题研究意识形态与党风廉政建设领域问题，党建对各项工作的引领作用显著增强。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）“三重一大”制度执行不严格。“三重一大”议事程序不规范，会议纪要无决策过程，决策事项过简或省略，有时甚至不开党组会，分别告知党组成员后仅报备材料。“三重一大”事项应议未议、应报未报，比如，2021年以来，班子成员分工调整、规章制度制定修订等未见商议报备。2021年以来，党组仅报备17次“三重一大”相关事项。

整改情况：一是决策程序刚性规范。严格执行集体决策要求，所有“三重一大”事项均召开党组会审议，彻底杜绝“分别告知”“事后报备”等不规范做法。二是规则清晰运行透明。明确界定决策范围、规范程序、参会人员及表决方式，制定并完善议事规则，确保决策过程严谨、公开。三是记录归档完整可溯。同步规范档案管理，决策材料及纪要均及时、完整归档备查。四是总结评估持续提升。对整改工作进行全面总结，评估实际效果，查找仍存不足，推动决策机制持续优化、长效运行。目前，相关决策规范化水平显著提升。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

2.关于机关党组织建设力度不足，党建工作标准不高的问题。

（1）党内政治生活不严肃。党支部书记职能作用发挥不到位，主题党日长期由党支部副书记主持。党内学习材料照抄照搬，有的班子成员述职述德述廉报告、党课讲稿等与网络文稿雷同，与区政府办公室工作实际明显不符。党员参会率低，2023年主题党日参会人数有8个月不足半数，2024年依然有4个月不足半数。

整改情况：一是严肃党内组织生活，2025年3月以来，每次“主题党日”均由支部书记主持，严格按照区委区直机关工委下发的“主题党日”流程进行，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育及办公室实际工作需要合理增加有关学习内容；固定在每月最后一个周一，区政府工作例会后召开支部主题党日，避免区领导因工作冲突无法参与党内组织生活的情况发生。二是加强对党内政治生活的监督检查。充分发挥支部纪检委员的作用，对不认真执行党内政治生活制度的党员进行严肃批评教育并责令改正，对因特殊情况不能参加主题党日进行集体学习的党员，及时督促其补学相关内容。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）“三会一课”制度落空落虚。未按时开展“三会一课”活动，存在不召开支委会、用主题党日代替党员大会、未按季度讲党课、党小组形同虚设等问题。党课活动不严不实，2名班子成员党课讲稿跨年度雷同。党小组仅在开展组织生活会时运行，平时不发挥作用，人事变动半年后，党小组组长仍未变更，部分党员对所在党小组情况一无所知。

整改情况：一是严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会，审议表决有关事项。二是高度重视班子成员讲党课工作。在党组会上对出现党课讲稿雷同情况的班子成员进行批评教育，并对本年度“七·一”左右的班子成员讲党课工作进行周密部署，认真审阅党课讲稿。三是切实发挥党小组作用。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育的学习计划中，安排了四次以党小组为单位的集体学习。5月30日，党支部根据最新的党组成员分工及科室人员构成，重新划分了党小组，并通知到每一名党员，目前全体党员已按最新的党小组设置开展政治学习与组织生活。

（3）党建资料不规范。主题党日部分月份资料缺失、活动照片重复使用。民主测评党员部分年度无汇总结果，2023年度票数与签到人数不符。换届选举不严谨，缺少会议记录、选票结果等基础材料，存在选票数与到会人数不一致，换届请示文件支部委员候选人预备人选年龄错误等情况。

整改情况：一是加强对党建资料管理认识，指定一名同志负责党建资料的收集、整理和归档工作。二是对2025年的党建材料建立目录，加强档案整理的科学性。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

3.关于干部使用缺少统筹谋划，队伍梯队建设不够优化的问题。

（1）中坚力量储备不足。中层岗位断层，目前8个科室中有4个科室科长职位空缺。重要岗位无AB角，一人请假便影响科室正常运转。

整改情况：一是AB角机制全面落地。已在重要岗位设置AB角，并定期开展业务培训，确保B角熟练掌握工作内容及流程。二是导师激励双轨并行。推行“导师制”，由中层骨干指导年轻干部成长；同步完善表彰奖励机制，对表现突出者及时激励，提升担当主动性。三是优化干部队伍建设。对符合中层岗位提拔条件的3名年轻干部进行重点培养，引导其尽快成长。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（2）混编混岗现象普遍。3名事业人员分别担任综合科、政务公开科、行政科负责人。政策法规科业务由综合科和行政科承担，政策法规科科长负责信息科业务。

整改情况：已明确编制和岗位职责。严格执行有关规定，行政机关使用行政编制，设置行政岗位，使用行政人员；事业单位使用事业编制，设置事业岗位，使用事业人员。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（3）对年轻干部培训力度不够。2021年以来，区政府办公室招考、调入年轻干部23人，组织业务培训较少，年轻干部专业素质和业务能力有待进一步提高。

整改情况：一是2025年计划每月开展一次培训。围绕公文写作、会议组织、政策解读、应急处理等核心业务，开展专项培训。组织外出学习。安排年轻干部到济南市优秀单位学习交流，借鉴优秀经验。积极推荐优秀公务员参加组织部门举办的高层次培训班，如党校培训、专题研修班、“泉城大讲堂”等。二是加强实践锻炼。安排年轻干部在不同科室轮岗，拓宽其工作视野，提升综合能力。让年轻干部参与重要文件起草（如《政府工作报告》）等工作，在实践中积累经验。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

（四）履行巡察整改主体责任不到位，持续深入抓整改的意识不足方面

1.关于对整改工作重视不够，整改成效未长期坚持的问题。

2021年8月区委巡察反馈指出了“‘三会一课’制度落实不到位”的问题。本轮巡察发现，区政府办公室党组虽然进行了整改，但缺乏钉钉子的精神，持续跟踪问效不到位，导致问题反弹，依然未按要求落实“三会一课”制度。

整改情况：加强对整改工作的认识。对整改工作明确分管领导。责任到科室，责任到人。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

2.关于对反馈问题改得不深，整改工作标准不高的问题。

2021年8月区委巡察反馈指出了“‘三重一大’档案管理不规范”的问题。本轮巡察发现，区政府办公室党组抓整改就事论事，整改不全面、不彻底，仍然存在“未按要求提前报送审报表”等其他“三重一大”问题。

整改情况：一是档案管理全面规范。制定专项制度，明确决策材料、会议纪要等台账的收集、归档及保管要求，确保档案完整可溯；建立动态检查机制，及时整改问题。二是申报程序严格执行。明确要求涉及“三重一大”的会议必须提前申报，杜绝未报先议。目前，决策档案管理与会议程序实现制度化、闭环化运行。

此问题已整改完成，并将长期坚持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0531-84232781；邮政信箱：济南市济阳区开元大街129号政务中心大楼207室（251400）；电子邮箱：jyqzfbgszwgkk@jn.shandong.cn。

中共济南市济阳区人民政府办公室党组

                         2025年9月18日